为积极推我院进诊改工作，全面回顾前期情况，有效制定诊改措施，顺利完成后期任务，医药护理学院组织实施了2020年师资队伍诊改（说发展）竞赛活动。

本次诊改活动由教学副院长李晓峰主持，院长杨汉祥、党总支书记滕亚东、药学系主任鄢胜君、护理教研室主任冯利担任评委。第一阶段诊改竞赛以教研室为单位组织开展诊改活动，第二阶段由教研室推选出在竞赛中成绩突出的老师进行学院竞赛。8月21日，在科技新城校区实训中心，3位在教研室层面师资队伍改（说发展）竞赛中获胜的优秀老师，修整了自己的方案后，在学院层面进行复赛，全院专职教师及实验指导教师代表现场观摩。

竞赛中，3位参赛教师们以2017-2018学年第二学期和2018-2019学年第一学期（即2018年度）为第一时间段，2018-2019学年第二学期和2019-2020学年第一学期（即2019年度）为第二时间段，根据《长江职业学院内部质量保证体系建设与运行实施方案》，对照《教师发展标准》、《教师职业发展规划书》等，结合教师个人实际情况（包括个人发展规划、专业知识、心理素质、职业素质、教育教学能力、教研科研能力、管理协调能力等方面），从说现状，找问题，定措施，话成效四方面展开分析，3位参赛老师发言结束后，现场观摩的老师们也积极参与相关话题的探讨，竞赛现场气氛热烈。王堃、李元媛、邹笑笑老师分别获得本次竞赛的第一名、第二名和第三名。

最后，院长杨汉祥总结了老师们发言中共同涉及的问题，并就后续诊改工作提出了几点要求：一是对诊改工作要有信心，要持续稳步推进；二是诊改工作应融入日常和中心工作，不能出现两张皮的现象；三是诊改工作要结合具体情况和要求做细、做实。

本次我院专职教师“说发展”竞赛全面贯彻落实了《长江职业学院内部质量保证体系建设与运行实施方案》和《长江职业学院关于开展师资队伍诊改（说发展）竞赛活动的通知》精神，让教学诊断与改进工作取得了实效，为我院持续提高人才培养质量添加了有力一笔。